• 14.06.22, 16:00

Tööelu manifest annab töölepingu seadusele uue hingamise

„Iseseisva otsustuspädevusega töötaja“ on mõiste, mida PARE koostatud tööelu manifesti toel püütakse töölepingu seadusesse taas sisse viia. Mida see mõiste endast kujutab ja keda see kõige rohkem puudutab? Mis uksed see avaks ja kelle elu lihtsamaks teeb? Missugused on võimalikud ohukohad?
Aet Urvast, Lauri Kool ja Kai Miller.
  • Aet Urvast, Lauri Kool ja Kai Miller. Foto: Andres Laanem
PARE koostatud tööelu manifestist, mis koosneb 22 nii töötajale kui tööandjale olulisest punktist-ettepanekust, on stuudios kõnelemas Vanalinna Ehituse personalijuht ja PARE tööelu töörühma liige Aet Urvast ning PARE värske tegevjuht Kai Miller. Juttu tuleb veel ka ka välistööjõu puhul mitmekordse keskmise palga nõudest, töötajate tervise hoidmiseks maksuvabade teenuste ringi laiendamisest, puhkusepäevade arvestuse muutmisest tööpäevade põhiseks ja paljust muust.
„Töö ja palga“ saate lõpuosas annab Töötukassa kommunikatsiooninõunik Lauri Kool ülevaate Eestisse saabunud ukrainlastest – kui palju neid Töötukassas arvel on, kui paljud on jõudnud tööturule, mis ameteid nad peavad ja mida teha sooviksid. Samuti jagab ta informatsiooni uue toetuse kohta tööandjatele, kes on palganud sõjapõgenikke.
Saadet viis läbi Personaliuudiste juht Helen Roots.
Kuula saadet siit:
Tööelu manifest annab töölepingu seadusele uue hingamise
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele