Parim juht Janar Holm: mu naine ei tunneks mind tööl ära

Turvatöötajat värvates annavad esmast vajalikku teavet nii kandidaadi füüsiline vorm, varasem töökogemus kui ka kutsetunnistus. Samas ei näita ükski neist, kuidas käitub inimene pingelises olukorras, suhtleb ärritunud kliendiga või täidab oma ülesandeid siis, kui keegi teda pidevalt ei kontrolli. Turvatöös võivad just sellised omadused määrata, kas keeruline olukord lahendatakse rahulikult või kasvab sellest tõsisem konflikt.

Uus ja läbimõeldud kontor ei pruugi olla piisav põhjus, et töötajad kodukontorist tagasi tuleks. Swedbanki personalijuhi Liisa-Maria Leesi sõnul näitas nende uue maja kogemus, et küsimuse „Mitu päeva nädalas peab kontoris käima?“ juures tuleb tööandjatel lahti mõtestada, miks inimesed üldse peaksid kontorisse tulema.

Tänane parim personalijuht on varasemast hoopis erinev, kinnitas Eesti ühe suurema IT-ettevõtte Oixio juht Ivo Suursoo Äritehnoloogia teemaveebi korraldatud AI praktikute aastakonverentsil.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.