Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Katrin Noormägi armastab väljakutseid
Sotsiaalministeeriumi ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse personalijuht Katrin Noormägi väljakutseid ei karda. Vastupidi, talle meeldib, kui tööülesanded on keerulised, sest lahenduste leidmine paneb tal silmad särama.
Palju jõudu on Katrini sõnul kulunud 2017. aastast eksisteeriva Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse ülesehitamisele. See on sotsiaalministeeriumi allasutus, mis osutab IT-teenuseid ja -tuge kogu sotsiaalministeeriumi valitsemisalal ning mis pandi kokku sotsiaalministeeriumi IKT osakonnast, kus töötas 16 inimest, ja E-tervise Sihtasutusest, kus töötas pea 40 inimest. Kokku oli keskuses algul seega umbes 56 inimest, nüüd aga on seal töötajaid 107. Palju rõhku pannakse organisatsioonikultuuri ülesehitamisele.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele