Töökirjad varastavad jõulud – kuidas need tagasi võita?
Klassikalised lood ja mängufilmidki pajatavad juba paaridest, kes lähevad kauaigatsetud puhkusele mõnda romantilisse paika, et koos aega veeta, end muust maailmast välja lülitada ja üritada uuesti saavutada mingigi tasakaal töö ja eraelu vahel, millest igapäevarutiinis nii väga puudust tuntakse. Ja siis saabub e-kiri – ülemused nõuavad kiiresti hädavajalikku infot ning üks puhkusel olijatest peab tegelema kellegi juhendamisega ja üksikasjalikult selgitama, kuidas seda informatsiooni leida. Ta küll kaalub palve eiramist, aga hakkab peagi muretsema, et see võib kahjustada alati kättesaadava töötaja muljet, mida ta on üritanud endast jätta. Selle asemel et nautida pärastlõunat kohalikku toitu maitstes ja linna peal jalutades, passib tema kaaslane tundide kaupa linna keskväljakul ja vaatab pealt, kuidas armsam meeleheitlikult telefoniga ringi vehib ja üritab levi leida, et saaks e-kirja saata.
Seotud lood
Enamik inimesi käib tööl selleks, et äraelamiseks raha teenida. Osadel on õnn töö kaudu maailma muuta ja ehk isegi võtta tööd kui hobi. Töö mõtestatusele mõeldakse üha rohkem, kuid kas me mõtleme sama palju ka puhkamisele, kirjutab Eesti Õdede Liidu president Anneli Kannus.
Kas sotsiaalmeedia võib olla inimese jaoks isiklik ruum, kus kolleegid ei saada tööalaseid sõnumeid? Milline on töö ja eraelu piiride seadmisel juhi roll? Kas nüüdisaegses maailmas on üldse vaja töö ja eraelu vahele piire seada?
Ehkki uuringud on näidanud töönarkomaania ohtusid, ei ole sellega seotud bioloogilised mehhanismid selgelt määratletud. Raamat "Elutervelt ülipüüdlik" õpetab seadma paremini prioriteete ning juhtima eluterveid muudatusi olulistes eluvaldkondades.
Ükskõiksed inimesed ei põle läbi – läbi põlevad need, kes teevad hingega asja, usub koolitaja, endine Harju Elekter Elektrotehnika tehasejuht Kristjan Rotenberg.
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele