Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Talendijuhtimine tagab ärile oskustega töötajad
Talendijuhtimise eesmärk on tulemusliku kultuuri loomine ehk soov mõista, mis aitab kaasa töötajate heade tulemuste saavutamisele. Kuidas aga kujundada toimivat talendistrateegiat?
Tulemuslike organisatsioonide kultuuri alustaladeks on töötajate arusaam, miks nad midagi teevad, nende väärtuste kooskõla organisatsiooni väärtustega ning huvitav töö. Talendijuhtimine peakski aitama seda tagada, seades eesmärgiks innustada paremate tulemusteni jõudmist, luua vajalik järelkasv kriitilistele võtmekohtadele, leida töötajatele sobivad tööülesanded ning jaotada organisatsiooni edu tagavalt tööjõukulusid, sh arendus- ja koolituskulusid.
Seotud lood
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.
Enimloetud
2
4
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele