Talendijuhtimine tagab ärile oskustega töötajad
Talendijuhtimise eesmärk on tulemusliku kultuuri loomine ehk soov mõista, mis aitab kaasa töötajate heade tulemuste saavutamisele. Kuidas aga kujundada toimivat talendistrateegiat?
Tulemuslike organisatsioonide kultuuri alustaladeks on töötajate arusaam, miks nad midagi teevad, nende väärtuste kooskõla organisatsiooni väärtustega ning huvitav töö. Talendijuhtimine peakski aitama seda tagada, seades eesmärgiks innustada paremate tulemusteni jõudmist, luua vajalik järelkasv kriitilistele võtmekohtadele, leida töötajatele sobivad tööülesanded ning jaotada organisatsiooni edu tagavalt tööjõukulusid, sh arendus- ja koolituskulusid.
Seotud lood
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.
Enimloetud
6
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Äriettevõtted on palgaga seoses alati keerukate valikute ees.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele