Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Vaktsineerimine töökohtadel: probleemid, ettepanekud, eeskujud
Ülemaailmne pandeemia on jätnud sügava jälje nii tööandjatele kui ka töötajatele. Muutunud on tööpraktikad, mõjutada on saanud äritegevus ja inimeste heaolu. Üha suuremat probleemi nähakse selles, milline mõju on kaugtööl ja eri hirmudel inimeste vaimsele tervisele. Üks hirm on seotud ka koroona vastu vaktsineerimisega – mida saab ettevõtte personaliosakond teha ära selleks, et hirme maandada, teadlikkust parandada ja ohutu töökeskkond tagada?
Kahes Eesti suuremas personalitöötajate sotsiaalmeedia kogukonnas „Eesti personalijuhid” (LinkedIn) ja „Personalijuht” (Facebook) tõstatati teema koroona vastu vaktsineerimise asjus ning edastati ettepanekud seadusloomega tegevatele organisatsioonidele. Mõtted ja ettepanekud pärinevad 19. veebruaril toimunud virtuaalsest töötoast ning liikmete tagasisidest. Töötuba vedasid Helo Tamme ja Maarit Vabrit-Raadla.
Seotud lood
Tööandjate hinnangul peaks riik tunnistama, et praegune vaktsineerimise korraldus ei ole efektiivne ja tegema plaani muudatusi, sealhulgas võtma kasutusele tööandjate pakutud abi ning kaasama vaktsineerimisse ka erameditsiini. Tööandjad on valmis panustama nii logistika korraldamisse kui ka looma võimalused vaktsineerimiseks ettevõtetes kohapeal.
„Nüüdseks on selgunud, et kaugtöö on nagu rändrahn, mida Eesti ajaloos Kalevipoeg viskas,ˮ rääkis värvikalt Eesti tunnustatuim tööõiguse spetsialist Heli Raidve personalitöö aastakonverentsil, rääkides töösuhetest COVID-19 ajal.
„Nüüdseks on selgunud, et kaugtöö on nagu rändrahn, mida Eesti ajaloos Kalevipoeg viskas,ˮ rääkis värvikalt Eesti tunnustatuim tööõiguse spetsialist Heli Raidve personalitöö aastakonverentsil, rääkides töösuhetest COVID-19 ajal.
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda esitas rahandusministeeriumile ettepaneku tõsta tervise edendamise kulude maksuvaba piirmäära senise 400 euro pealt 800 euroni aastas. Samuti soovitakse maksuvabade kulude loetellu lisada vaktsineerimine, terviseuuringud ja ka tasulised tervishoiuteenused.
Kui töö viib inimesed iga päev kokku, siis ühised elamused teevad neist päriselt tiimi. Oma argisest rutiinist eemaldumine – olgu selleks suvepäevad, koolitus looduses, aktiivsed tiimimängud või ühine õhtusöök – loob pinnase tugevamaks koostööks ja paremateks ideedeks. Miks mitte võtta ette sõit Ida-Virumaale, kus ootab ees midagi teistsugust ja meeldejäävat?
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kas su töökuulutus ütleb 5 sekundiga, millega on tegu?
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele