Tunnustatud värbajate parimad nipid positiivse kandidaadikogemuse loomiseks
Suur osa tööandjaid on alates 2020. aasta märtsist kogu oma värbamistegevuse virtuaalmaailma viinud. Seepärast otsustasin uurida, millised on tunnustatud värbajate põnevad lahendused, mida nad kasutavad positiivse kandidaadikogemuse loomiseks.
Kui varem tundus, et virtuaalvärbamist on kasutamas ainult uuendusmeelsemad värbajad, siis on praegune pandeemia toonud meid olukorda, kus sellest on saanud uus norm. Veelgi enam: LinkedIni trendide uuringust selgus, et 81% värbajatest usub, et virtuaalne värbamine jätkub ka pärast pandeemia lõppu.
Seotud lood
Enam kui kaks kolmandikku töötajatest on valmis tegema karjääripöörde ja õppima selgeks uue elukutse, selgus rahvusvahelisest tööturu-uuringust „Decoding Global Talent 2021”, kus osales rohkem kui 200 000 töötajat 190 riigist. Ka Balti riikide töötajatest on 67% huvitatud õppima uut eriala.
9 arengukohta värbajale ja 5 soovitust kandidaadile
Juba üle aasta oleme elanud koos viirusega, mis on sundinud raamidest väljapoole mõtlema ja tegutsema nii tööandja, kandidaadi kui ka värbajana. Tallinna Karjäärikeskuse veebiseminar keskenduski värbamisele muutunud tingimustes.
Koroonaviiruse toodud piirangud ja enam kui aasta kestnud kaugtöö lükkasid firmasid veel kiiremini muutma seda, kuidas vabadele töökohtadele uusi inimesi leida. Tööelu korraldamisel võivad peagi appi tulla ka virtuaalreaalsuse lahendused, kirjutab idufirmade portaal foundme.io.
Microsoft on alates eelmise aasta juunist aidanud üle 30 miljonil inimesel kogu maailmas pääseda ligi digitaalsetele oskustele ning laiendab ettevõtte eesmärki aidata 2021. aastal 250 000 ettevõttel palgata töötajaid oskustepõhiselt.
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
1
2
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
4
5
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Viimased uudised
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Enamiku jaoks jääb lisasissetulek alla 1000 euro
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele