Kuidas innustada ettevõttes vabatahtliku töö tegemist?
Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupi detsembri teemakuu oli pühendatud vabatahtliku tööle ja seepärast tuli seekordses virtuaalkohvikus juttu sellest, miks võiks igaüks teha vähemalt korra elus vabatahtlikku tööd, mida see meile inimestena annab ja kuidas ka oma ettevõttes vabatahtliku töö tegemist innustada. Oma kogemust jagasid Liina Hindremäe juhtimisel Tiina Saar-Veelmaa, Kärt Kaasik ja Lauri Luide.
Miks Eesti inimesed õnnelikud pole?
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
3
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Viimased uudised
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Üritused
Hetkel kuum
Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele