• 15.09.22, 13:00

Personalitöötajate palgaraport: muutused on olnud huvitavad

Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2022. aasta II kvartalis. Uurime, kuidas jaguneb valdkonnas meeste ja naiste osakaal ja mis suuna on võtnud palgalõhe.
Personalitöötajate palgaraport: muutused on olnud huvitavad
  • Foto: Pexels
Statistikaametil on taas valminud ametikohtadepõhine palgaraport ja selle andmete põhjal võtsid Personaliuudised vaatluse alla nelja personalitööga seotud ametikoha palgaandmed: personalijuhid, personali ja karjääri tippspetsialistid, personalitöö assistendid ning värbajad. Tulemusi on võrreldud ka möödunud kvartali omaga ja järgnevalt on esitatud tähelepanekud, mida võib kokkuvõttena üldistavalt välja tuua.

Seotud lood

Uudised
  • 21.09.22, 08:23
Logistikasektori palgaraport 2022 II kvartal
Logistikauudised teevad Statistikaameti värskete andmete põhjal traditsioonilise ülevaate, millised olid tarneahelajuhtide, logistikute, veoautojuhtide, bussijuhtide ja pakiautojuhtide keskmised mediaanpalgad tänavu teises kvartalis ning kuidas need on muutunud võrreldes aastataguse ajaga.
Uudised
  • 20.09.22, 08:28
Tootmisjuhtide palgaraport 2022 II kvartal: keskmine palk läheneb 3000 eurole
Tööstusuudised teevad ülevaate, millised on statistikaameti palgarakenduse andmetel töötleva tööstuse tootmisjuhtide mediaan- ja keskmised palgad 2022. aasta 2. kvartalis maakondade lõikes.
Uudised
  • 19.09.22, 09:30
Raamatupidamistöötajate palgaraport 2022 II kvartal: palgad on tõusutrendis
Missugune oli raamatupidajate, pearaamatupidajate ja raamatupidamistöötajate palk II kvartalis? Raamatupidaja.ee uuris, kellel palk kasvas, kellel vähenes ja kus saavad raamatupidamistöötajad parimat palka.
Uudised
  • 16.09.22, 10:27
Kaubandussektori palgaraport: sooline palgalõhe on endiselt murettekitav
Statistikaameti II kvartali palgaandmetest selgub, et kaubandusvaldkonnas teenivad naised endiselt meestest vähem palka ja käärid töötasude vahel on üsna suured, vahendab Kaubandus.ee.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele