Confido meditsiinigrupi personalijuht ja juhatuse liige Piret Põldre-Vahur on töötanud personalijuhina mitmes organisatsioonis. „Olen ära tundnud, et personalijuhtimine on minu ala ja olen selle juurde jäänud,“ ütleb ta, ja lisab veel, et teda käivitavad katsumused ning julged ja selged visioonid, mis Confidos on kõik olemas.

- Confido personalijuht Piret Põldre-Vahur teab, et edaspidi eeldab personaljuhtimine organisatsioonidelt veelgi suuremat paindlikkust ja indiviidide ootustega arvestamist.
- Foto: Meeli Küttim
Töötajaid on Confido meditsiinikeskuses ligi 950, neist ca 450 on arstid ja õed, lisaks üle 100 teiste terviseteenuste pakkuja. Mullu oli organisatsiooni jaoks kiire kasvu aasta. „Kasvasime keskmisest suureks organisatsiooniks, Confidoga liitus uusi arste, õdesid ja teisi tervishoiuspetsialiste (nii ennetuse, rehabilitatsiooni kui ka vaimse toe pakkumiseks) ning suurele organisatsioonile loodi vajalik tugi- ja arendusüksuste struktuur“, ütleb Piret.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab.