Seitse küsimust, mida töövestlusel küsida
Personalileidja Laura Kassin toob välja seitse kõige tähtsamat küsimust, mida töövestlusel küsida. Ta soovitab ka iga küsimuse juures enne valmis mõelda, mis on head ja mis on halvad vastused. Kui kandidaat ei mõista küsimust või annab liiga umbkaudse vastuse, võib julgelt küsimust täpsustada ja paluda kandidaadil konkreetsemalt vastata. Intervjuu käigus tuleb kindlasti teha märkmeid ja kohe pärast intervjuud panna kirja enda hinnang, kuna detailid ununevad kiirelt.
Mida sa tead meie ettevõttest?
Seotud lood
Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev selgitab, millist infot ei tohi tööandja üldjuhul töövestlusel küsida ja millal on selliste andmete küsimine põhjendatud.
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele