Kuuluvus ühingusse: ESCÜ
Tase või diplom: diplomeeritud coach
Veeb/sotsiaalmeedia: www.avavaade.ee
E-posti aadress: [email protected]
Kontakttelefon: +372 5390 9105
Professionaalne areng ja teekond eduni on maraton, mitte sprint! Usun, et inimese ja meeskonna tarkus on piisav, et teha muutusi, ent vahel on vaja julgust, toetust ja inspiratsiooni, et jõuda tõukejõuga taipamisteni, mis loovad valmisoleku arenguks.
Olen kvalifitseeritud superviisor ja coach (tase 7) ja 14 aastase kogemusega ärivaldkonna koolitaja. Oma erinevates rollides panustan inimestesse, et nii lihtsad kui keerulised küsimused, dilemmad ja väljakutsed koosloomes liiguksid selguse, kerguse ja tulemuseni.
Oman andragoogika MA kraadi (2015) ja täiskasvanute koolitaja, tase 6. Minu käekirjaks on süsteemsus ja spontaansus, mil lähtun lisaks eeltoodule ka NLP ja psühhodraama põhimõtetest ja tehnikatest. Pakun coachingut ja supervisiooni äri-, sotsiaal- ja haridusvaldkonnas ning organisatsiooni konflikti vahendust (conflict mediation process).
Olen Meliva koostööpartner vaimse tervise valdkonnas, EEK Mainor õppejõud ja Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu president.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele