Värbamisaasta 2026: tõusvad ja jätkutrendid
Uusaastaülevaates kaardistab HR Agentuuri personaliekspert Jaanika Tammekänd, millised värbamistrendid alanud aastal Eesti tööturgu kujundavad – alates tehisintellektist ja palgaläbipaistvusest kuni inimlikkuse muutumiseni tööandja oluliseks konkurentsieeliseks.
Eesti värbamismaastik seisab 2026. aastal silmitsi arvukate muutustega, mis mõjutavad otseselt nii tööandjaid kui kandidaate. Kuigi tehnoloogilised lahendused nagu ATS-süsteemid, tehisintellekti tööriistad ja automatiseeritud sõelumised on laialdaselt kasutusel, kurdavad kandidaadid endiselt inimliku poole puudumise üle. Tagasiside jääb tihti andmata, palgapoliitika on läbipaistmatu ja värbamisprotsessis kogetakse, et inimene taandub vaid numbriks tabelis.
Seotud lood
Manpower Eesti üheksandat aastat koostatud tööturu prognoos näitab, et 2026. aastal kujundavad Eesti tööelu eelkõige tehisaru kiire levik, jätkuv tööjõu polariseerumine ning surve palgakasvule vaid kitsastes rollides. Stabiilsuse asemel tuleb tööandjatel ja töötajatel harjuda pidevate muutustega.
2025. aastal edastasid tööotsijad CVKeskus.ee tööportaalis avaldatud tööpakkumistele üle 1,9 miljoni kandideerimisavalduse ning enim tahetud töökohtadele kandideeris korraga rohkem kui 1500 inimest.
Palgadirektiiv nõuab tööandjatelt senisest selgemat ja läbipaistvamat palgakorraldust. Hiljutisel Personaliuudiste tööõiguse seminaril selgitas tööõiguse ekspert Heli Raidve direktiivi peamisi nõudeid ja kaasnevaid kohustusi.
Töökuulutus ei vaja maski, ta vajab ausust, usub HR Agentuuri adviisor ja headhunter Jaanika Tammekänd.
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
3
Soomes kaob 200, Rootsis 215 töökohta
4
5
Viimased uudised
Soomes kaob 200, Rootsis 215 töökohta
Kuidas uurida tööõnnetusi ja kuidas usalduslik õhkkond aitab ohutut töökeskkonda luua?
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele