Vastajatel oli võimalus vabas vormis selgitada, miks nad soovitaksid või ei soovitaks tööandja juures töötamist. Kokku kirjutati üle 1700 kommentaari. Soovitamise skaalal 0–2 hinnangu andnud vastajad tõid mittesoovitamise põhjustena sagedamini välja madala palga, suure töökoormuse ja kehva juhtimiskvaliteedi. Soovitamise skaalal 9–10 hinnangu andnud töötajad nimetasid soovitamise põhjusena sagedamini head juhtimiskvaliteeti ja läbisaamist juhi ja töökaaslastega, samuti head töökeskkonda ning paindlikku töökorraldust. Oli ka neid, kes märkisid, et nad tegelikult ei soovita tööandjat, sest näiteks töö on väga spetsiifiline või nad ei soovi võtta vastutust.
Seotud lood
Kõige paremaks reklaamiks tööandjale on oma töötajate positiivne meelestatus ja tööandjast hästi rääkimine.
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele