Parimad juhid avaldavad parimad nipid
Täna Äripäeva raadio hommikuprogrammi otse-eetris oma nominatsioonist kuulnud Olavi Lepp ütles, et avalik tunnustus on hea lisaboonus, olgugi et selle nimel juht ei tööta.
Lepp tõdes, et paljudes Eesti ettevõtetes on juhtimisega hästi, kuid kui anda üks juhtimismõte, soovitab ta keskenduda inimsuhetele, kuna see on kõige alus. “Heas ja töises õhkkonnas tulevad tulemused palju lihtsamalt. Mõtle läbi tasakaal nõudlikkuse ja positiivsete inimsuhete vahel,” soovitas ta. “Vigu on lihtsam märgata ja kergem on kriitikat teele panna. Head tööd võtame iseenesestmõistetavana,” ütles Lepp.
Samuti otse-eetris oma nominatsioonist kuulnud Annika Arras tõdes, et kõik juhid on ise oma tee valinud ja seega ei käi juht ka ringi, otsides tunnustust – töö meeldib selletagi. Sellegipoolest peab ta juhtide esile tõstmist oluliseks. "Ega see töö lihtne ei ole,“ märkis ta. Ka Arras rõhutas juhtimise juures inimsuhteid, öeldes, et hea juht käitub inimestega nii, nagu ta soovib, et tema endaga käitutaks. “Sa teed kõik endast oleneva, et inimesed sooviksid iga hommik tööle tulla,” lausus ta.
Kolmas nominent Ivo Suursoo, IT-ettevõtte OIXIO Grupi juhatuse esimees, pälvis žürii ja teda konkursile esitanud inimeste tunnustuse tugeva missiooni ja visiooniga töö eest. Hommikuprogrammi otse-eetri vestluse tarvis jäi Suursoo tabamatuks.
Eesti parima juhi konkursi eesmärk on juhtida tähelepanu heale juhtimistavale ja silmapaistvatele Eesti juhtidele, neid tunnustada ning seeläbi siinset juhtimiskultuuri edendada. Konkurssi “Parim juht” korraldavad Äripäev, personalijuhtimise ühing PARE, Eesti Tööandjate Keskliit ja Pärnu juhtimiskonverents.
Kolleegide iseloomustused kolme finalisti kohta
Annika Arras, Miltton New Nordicsi juht
Elab juhina Milttoni väärtusi igapäevaselt: on julge, uudishimulik ja hooliv ka keerulistes olukordades. Otsib võimalusi, kuidas joone alla tuleks parim tulemus nii, et ka inimesed oleksid hoitud ja motiveeritud. Ta on orienteeritud lahenduste leidmisele ja uute asjade proovimisele. Ta on aastaid olnud vastutustundlikkuse valdkonna eestvedaja Eestis.
Olavi Lepp, Swedbank Eesti juht
Tuli panka tööle otse koolipingist ja teekond algas Pärnu kontoris praktikandina, 26 aastat hiljem juhib ta Eesti suurimat panka. Astus pangajuhi ametisse 2019. aasta septembris ja samal aastal valiti ta töötajate poolt ka aasta juhiks. Nüüdseks on ta panka juhtinud läbi kolme kriisi. Praktikandi ja pangajuhi rolli vahele jääb ulatuslik karjäär, mille jooksul on liikunud nii horisontaalselt kui vertikaalselt ja on karjääri jooksul töötanud 17 ametikohal.
Ivo Suursoo, OIXIO Grupi juhatuse esimees
Tal on visioon ja missioon, mis ületavad OIXIO Grupi raame ja panustavad eelkõige Eesti jätkuvat õitsengut silmas pidades. Ta on Eesti ettevõtlusmaastikul loonud 30 aasta jooksul digitaliseerimise valdkonnas Baltikumi suurima Eesti kapitalil põhineva IT-lahenduste grupi. Lisaks leiab ta aega ja inspiratsiooni mõelda kaasa Eesti majanduse laiema visiooni kujundamisel – näiteks teadmusmahukate ettevõtete 2% klubi alustamisel või Innovatsioonitrepi käivitamisel jne.
Tänavune žürii liige ja eelmise aasta parim juht, Verstoni asutaja Veiko Veskimäe kirjeldas ühte konkursi olulist kriteeriumit: „Juhi esmane eesmärk on teha head tulemust ja ettevõtet kasvatada ning tagada seeläbi selle püsimine ja jätkusuutlikkus,“ kirjeldas ta.
Lisaks majandustulemustele hindab žürii juhi laitmatut mainet ja juhi panust Eesti ühiskonda oma organisatsiooni väliselt. Uuendusena arvestab žürii tänavu töötajate hinnanguid enda liidritele, mida hindas Eesti personalijuhtimise ühingu PARE juhtimisbaromeeter.
„Hea juhi juures tahetakse ja soovitatakse ka teistel töötada. Finalistid kahtlemata on sellised juhid, sest nende kohta jagatud hinded on tublisti kõrgemad Eesti keskmisest,“ märkis žürii liige, PARE juht Kai Saard.
Konkurss “Parim juht 2024”
– Konkursi eesmärk on tunnustada head juhtimist ning tõsta esile silmapaistvaid Eesti juhte.
– Konkursile said nominente esitada kõik soovijad. Lõppvaliku tegi žürii
– Žürii hindas finalistide ja lõppvaliku juures juhitava ettevõtte või organisatsiooni pikaajalisi häid tulemusi, juhi pikaajalist head mainet ning juhi panust Eestile laiemalt kui oma organisatsioon. Samuti
– Parima juhi konkurssi korraldavad Äripäev, personalijuhtimise ühing PARE, Eesti Tööandjate Keskliit ja Pärnu juhtimiskonverents.
– Parim juht selgub 17. mail Pärnu juhtimiskonverentsil.
– Sel aastal tähistab parima juhi valimise traditsioon 11. sünnipäeva. Varasematel aastatel on tiitli võitnud Lauri Tabur, Anne Samlik, Erkki Raasuke, Bo Henriksson, Kai Realo, Jaanus Vihand, Otto Pukk, Margus Rink ja Madis Toomsalu.
„Parimad juhid eristuvad teistest sellega, et nende mõju on ulatub formaalsest ametikohast palju kaugemale. Nad kasutavad oma rolli ja häält Eesti elu parandamiseks laiemalt – löövad kaasa ühiskondlikus debatis, seisavad oma sektori eest ja osalevad näiteks ettevõtlusliitudes,“ sõnas žürii liige, Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuht Arto Aas.
Kokku esitati sel aastal konkursile 105 siinset tippjuhti nii era- kui avalikust sektorist.
Parim juht 2024 selgub 17. mail Pärnu juhtimiskonverentsil.
Pärnu juhtimiskonverents
Kahepäevane tippjuhtimisele suunatud konverents Eestis. Toimumisaeg ja -koht: 16.-17. mail Pärnu Kontserdimajas.
Sel aastal on fookuses teema “Kartmatu juhtimine” ning arutlemisele võetakse 3 alateemat, mis tippjuhtidega tehtud intervjuude põhjal hetkel nende laual on. Konverentsilt räägime teemadel:
Kust leida võimalusi ja julgustust, et pikalt kestnud kriiside ajastu enda kasuks pöörata? Kuidas tehnoloogiast ja innovatsioonist sõnakõlksu asemel endale kasulik sõber teha? Kuidas juhina hoida meeskonda hübriidtöö ajastul koos ja samal ajal tuua ära juhtkonna poolt seatud eesmärgid?
Esimese konverentsipäeva lõpus toimub merevaatega Pärnu Rannahotelli restoranis 450 tippjuhiga pidu-õhtusöök, kus vabas õhkkonnas luuakse uusi tutvusi, arutatakse üheskoos tippjuhtimise kogemusi ning saavad alguse ka paljud edukad koostööd.
Tule ja uuri välja, kuidas olla teenäitaja ning teha ettevõttele vajalikke kartmatuid otsuseid. Vaata programmi ja haara pääse www.juhtimiskonverents.ee!
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele