Soovid meeskonnajuhi valikusse kaasata tulevased alluvad? Arvesta võimaliku tajuveaga!
Sageli on ettevõttes planeeritud meeskonnajuhi valikuprotsessi hilisematesse faasidesse ka kandidaadi kohtumine tulevaste alluvatega. Kui adekvaatse tulemuse sellised kohtumised aga tagavad?
Valjuhäälsetel lobasuudel eeldatakse olevat paremad juhiomadused. Foto: Pexels.com
Üldjuhul osaleb niisugusel kohtumisel 2-3 viimase vooru tugevamat juhikandidaati. Värbav juht tahab näha, kuidas kandidaat oma tulevaste alluvatega klapib ja kuidas vestlus areneb ning hiljem küsitakse alluvatelt tagasisidet: “Kuidas siis kandidaadid ka tundusid?”
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.