Telia ja Swedbank lõid mitmekesisuse akadeemia, et edendada võrdsust ja kaasatust töökeskkonnas
Avasaates käsitleti tööandjate ja töötajate rolli kaasatuse kujundamisel ning arutleti, miks on mitmekesisus konkurentsieelis igas ettevõttes. Seminari esimest paneelarutelu juhtis Swedbanki karjäärikeskuse osakonnajuht Heleriin Adelbert ja see oli suunatud kõigile, kes soovivad oma ettevõttes mitmekesisuse ja kaasatuse teemat teadlikult edendada.
Seotud lood
8.–10. aprillini toimuv virtuaalne töö- ja karjäärimess pole enam ammu pelgalt koht, kus vaid tööd otsivad inimesed võimalusi uudistamas käivad, vaid sündmus, kus sajad ettevõtted ja kümned koolid enda tegemisi tutvustavad, karjääripööret plaanivad inimesed mõtteid nopivad ning tööampsudest või hooajatöödest ülevaate saab.
Enimloetud
2
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
Viimased uudised
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele