• 08.11.24, 09:00

Telia ja Swedbank lõid mitmekesisuse akadeemia, et edendada võrdsust ja kaasatust töökeskkonnas

Telia ja Swedbank on ellu kutsunud seminarisarja, mille eesmärk on suurendada teadlikkust ja pakkuda praktilisi nõuandeid kaasava töökultuuri loomiseks. Igakuistes veebiseminarides jagavad spetsialistid kogemusi ja strateegiaid, kuidas mitmekesisus loob ettevõtetele konkurentsieelise.
Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees ja Telia personalijuht Ingrid Viinapuu.
  • Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees ja Telia personalijuht Ingrid Viinapuu.
Avasaates käsitleti tööandjate ja töötajate rolli kaasatuse kujundamisel ning arutleti, miks on mitmekesisus konkurentsieelis igas ettevõttes. Seminari esimest paneelarutelu juhtis Swedbanki karjäärikeskuse osakonnajuht Heleriin Adelbert ja see oli suunatud kõigile, kes soovivad oma ettevõttes mitmekesisuse ja kaasatuse teemat teadlikult edendada.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 18.02.26, 14:44
Uuring kinnitab: töökoha heaolu on Eesti töömaastikul sama oluline kui palk
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele