• 18.11.24, 12:40

Seesami uuring: haigena tööl käimine on kahekordistunud

Seesam kindlustuse läbiviidud uuring näitab, et haigena tööl käivate inimeste osakaal on võrreldes pandeemiaperioodiga kahekordistunud. Kui 2021. aasta uuringus kinnitas haigena tööl käimist veerand vastanutest, siis tänavu tunnistas iga teine vastaja, et tema haigusnähtudega koju ei jää.
Peavaluga töötaja.
  • Peavaluga töötaja. Foto: Meeli Küttim
Seesam kindlustuse tervisekindlustuse tootejuhi Marit Raagi sõnul on selle muutuse taga muu hulgas pandeemiaaegse haigushüvitiste korra muutmine eelmisel suvel. Kuni eelmise suveni tuli tööandjal maksta töötajate haigushüvitist alates teisest haiguspäevast. Alates 2023. aasta juulist hakkas aga töötaja saama hüvitist alates neljandast päevast ning ta kaotab oma sissetuleku esimese kolme haiguspäeva eest.

Seotud lood

Arvamused
  • 12.11.24, 09:54
Stebby juht: haige töötaja iga eemal oldud päev kergitab tööandja kahju
Vaid puuviljakorvist kontoris ei piisa.
Kui riik soovib tervishoidu kärpida, siis tasub töötajatel ja tööandjatel panustada probleemide ennetamisse – nii tuleb kokkuvõttes palju odavam, kirjutab töötajate heaoluhüvede vahendusplatvormi Stebby tegevjuht Kristjan Novitski.
Uudised
  • 17.10.24, 09:00
Tööandjate uus väljakutse: kuidas planeerida tõhusat kogutasupaketti ja sellega ka eristuda?
Nii, nagu on pidurduma hakanud palgakasv, on pidurduma hakanud ka tööandja soodustustele ja hüvedele pandav ressurss. Samas pole palk ainus, mis inimesi tööandja juurde toob või tema juures hoiab.
Uudised
  • 27.06.24, 12:15
Prantslased ostavad Eesti firmade töötajate heaoluhüvede haldamise platvormi
Prantsusmaa töötajate heaoluhüvede platvorm Up Group omandab kontrolliva osaluse ettevõttes Stebby ja jätkab laienemisplaani Baltikumis.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele