Tänavused palgauuringud toovad personalijuhtideni hoiatava reaalsuse: ligi pool töötajaist elab palgapäevast palgapäevani ning soovitud ja tegeliku palga vahe pole kunagi olnud nii suur. Veelgi enam – parema palga nimel ollakse valmis rohkem panustama, kuid mitte väärtustes järeleandmisi tegema.
Palgakäärid ootuste ja tegelikkuse vahel on viimaste aastate suurimad
Uuringutega jõudsid sarnaste järeldusteni kaks tööportaali: CV.ee ja CVKeskus.ee koos Palgainfo Agentuuriga. Kui esimene keskendus elamisväärse netopalga ootustele ja töötajate säästuvõimele, siis teine tõi välja töökoha vahetamisega seotud palgaootused ning valmisoleku kompromissideks. Mõlemaid uuringuid kommenteerivad nende eestvedajad Karl Oder (CV.ee), Kadri Seeder (Palgainfo Agentuur) ja Henry Auväärt (CVKeskus.ee).

Seotud lood

Uudised
  • 11.06.25, 10:14
Uuring: üle kolmandiku Eesti inimestest teenib tulu lisatööga
36% Eesti inimestest juba teenib lisaraha ning iga kolmas tunneb selle vastu huvi, selgus Swedbanki uuringust.
Uudised
  • 04.06.25, 09:38
Eestlaste palgatõusuootused on Balti riikide nõrgimad – majanduse taastumine pole veel tööturule jõudnud
Vaid 10% Eesti inimestest usub palgatõusu järgmise kolme kuu jooksul, samas kui 12% kardab hoopis sissetuleku vähenemist, selgub värskest ostujõu baromeetrist. Eestis ollakse palga suhtes pessimistlikumad kui Lätis ja Leedus ning see mõjutab ka tarbimist ja säästmiskäitumist.
Uudised
  • 04.06.25, 09:20
Tööandjad hindavad palgasüsteemi õiglasemaks kui töötajad ise
Uuring paljastab suure lõhe tööandjate ja töötajate hinnangutes tasustamise selgusele ja õiglustundele – töötajad tunnevad end info suhtes sageli kõrvale jäetuna.
Uudised
  • 17.06.25, 11:58
SUUR KÜSITLUS | 14 personalijuhti avavad oma palgasüsteemide tagamaid
Peaaegu kõik värskele palgaküsitlusele vastanud personalijuhid rõhutavad, et tasupoliitika mõistmine algab läbipaistvusest ja teadlikust juhtimisest.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele