Laienevad paindliku töötamise ja vabatahtliku ravikindlustuse saamise võimalused

Vanemapuhkus ei pea tähendama töölt täielikku eemalolekut – aga kui palju vabadust annab seadus tegelikult? Spetsialist selgitab, millistel tingimustel saab töötaja vanemapuhkust võtta üksikute päevade kaupa.

Kui psühhosotsiaalseid ohutegureid ei kaardistata, jäävad nii tööandja kui töötervishoiuarst töötajate probleemide ees pimedusse. Psühhosotsiaalseid riske hindamata ei saa tööandja ega arst töötajate heaolu tegelikult kaitsta.

Paljud töötajad on segaduses, kas tervisekontrollis käimine on nende isiklik kohustus või tööandja kanda. Tööinspektsiooni ekspert Piret Kaljula selgitab, mida seadus tegelikult ette näeb.

Ebamõistlik bürokraatia töösuhetes takistab oluliselt tootlikkuse kasvu. Selle kaotamine annaks ettevõtlusele hoogu ja inimestele soovi taas ettevõtlusega tegeleda, leiab EVEA.

Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.