Parimad kaugtööjuhid: hübriidtöö ise ei ole eesmärk, vaid võimalus teha tarka tööd ja hoida talente
Keskkonnainvesteeringute Keskuse (KIK) juhi Andrus Treieri sõnul on paindlik töö tänase tööelu osa. „Kaugtöö on loomulik osa kaasaegsest töökeskkonnast, mis lubab töötajatel oma elu paindlikumalt korraldada ja annab KIKile võimaluse leida keskkonna valdkonna parimaid eksperte kogu Eestist. Hübriidtöö võimalus on üks olulisi argumente heade töötajate leidmisel ja hoidmisel. KIKis alustasime kaugtööga juba oluliselt enne märgilist koroonaaega,“ selgitas Treier.
Seotud lood
Lisatud galerii!
Eile selgusid 2025. aasta hübriid- ja kaugtööd edendavat organisatsioonid. Teiste seas said märgise Tallinna Teaduspark Tehnopol, Eesti Loto, Rapla vallavalitsus ja sotsiaalministeerium.
Kui töötaja mõtted ekslevad murede vahel, vajab ta tööandja tuge, mitte hinnanguid, rõhutavad eksperdid. Keskendumisraskuste taga ei ole sageli laiskus, vaid väsimus ja toetuse puudumine – tööandja roll on see ära tunda.
Kui Eesti ettevõtted ei paku paindlikkust, kaotame oma parimad inimesed. Mitte ainult konkurentidele, vaid teistele riikidele, hoiatab juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.
Töötajad on kaugtöö mugavusega harjunud, kuid parimad tulemused sünnivad sageli siis, kui tiim on kontoris koos, näevad ettevõtted.
Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele