Töövaidluskomisjonile avaldust tehes võib nõude sõnastus töötajale saatuslikuks saada

Jõulupeod, suvepäevad ja töötajate kingitused on hea võimalus meeskonda väärtustada, kuid juristid tuletavad meelde – tööandja peab ka peol järgima tööõiguse ja andmekaitse reegleid. Vastasel juhul võib süütu pidu lõppeda töövaidluse või andmekaitsekaebusega.

Ligi 10 aasta tagune Euroopa Kohtu otsus sätestab, et tööõiguse mõistes on olemas kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg, mingit kolmandat aega ei ole.

Aina enam personalijuhte näeb end võrdse partnerina juhatuse laua taga ja nii mõneski ettevõttes see juba nii ongi. Mis aga tasuks enne juhatuse liikme koha vastuvõtmist kindlasti läbi mõelda, selgitab RASK advokaadibüroo partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.

Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab.