Kogemus: ka tööandjal tuleb seljatada eelarvamusi ja hirme

Eestis on tuhandeid inimesi, kes tahaksid töötada, kuid kelle tervis seab neile teatud piirid. Sageli jäävad nad tööturult kõrvale mitte oskuste puudumise, vaid tööandjate eelarvamuste või hirmude tõttu. Kuidas ületada see nähtamatu barjäär, räägib Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni mitmekesisuse valdkonna juht Terje Sosi.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

  • kuidas Swedbank oma mitmekesisuse põhimõtteid ellu viib;
  • millised toetused ja võimalused on pakkuda erivajadustega töötajatele;
  • kuidas Meelise lugu muutis töökultuuri pangas.
Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni mitmekesisuse valdkonna juht Terje Sosi
  • Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni mitmekesisuse valdkonna juht Terje Sosi
  • Foto: Jake Farra
Sosi kinnitab, et nende jaoks on mitmekesisus juba ammu reaalsus, mitte vaid sõnakõlks. “Meil on pikaajalisi ja hinnatud töötajaid nii vaimse kui füüsilise puudega ja ma isegi ei oska näha, et see võiks olla kuidagi probleem. Me värbame ja hindame ikkagi inimese kompetentse ja oskusi. Vaatame inimese sobivust töökohale, mitte tema puuet – see ei mängi asja juures rolli,” selgitab Sosi.

Seotud lood

Uudised
  • 23.03.26, 09:32
Neuroerinevused tööl: varjatud risk juhtidele
Värske uuring näitab, et vaid iga kaheksas töötaja tunneb tööandja tuge neuroerinevuste puhul. Samal ajal ootavad töötajad järjest enam süsteemset ja konfidentsiaalset vaimse tervise tuge.
Uudised
  • 02.12.24, 11:28
Töökeskkond, mis sobib igaühele: erivajadustega inimeste lisaväärtus
Kõik me oleme erinevad, aga on üks asi, mis kõiki inimesi ühendab. See on soov ennast teostada ja kuhugi kuuluda. Osa inimesi lihtsalt vajab edukaks soorituseks natuke rohkem tuge ja paindlikkust. Tööandjad, kes on valmis sellesse panustama, saavad endale lojaalsed ja pühendunud töötajad.
Uudised
  • 29.11.24, 10:02
Mitmekesisus töökohal – üks olulisemaid ja aktuaalsemaid teemasid tööturul
Mitmekesisus töökohal pakub ettevõtetele mitmekülgset kasu ja uusi võimalusi innovatsiooniks. Eri taustaga töötajate kaasamine töökeskkonda on kasulik nii organisatsioonile kui ka selle töötajatele, edendades loovust, parandades probleemilahendusvõimekust ja suurendades töötajate rahulolu.
  • ST
Sisuturundus
  • 04.05.26, 15:23
Forus Takso esindusautoteenus koos isikliku juhiga on kättesaadav ööpäevaringselt
Esindusautoteenus ehk transfeer tähendab, et ärikülalist ootab lennujaama saabumisväravas isiklik autojuht, kes viib ta hotelli või on kogu visiidi vältel esindusliku Mercedesega tema käsutuses. Teenust kasutatakse ka ettevõtte juhtide sõitudeks teise linna koosolekutele, delegatsioonide transpordiks väikebussidega, riigivisiitide protokollisõitudeks ning pidulikel puhkudel, näiteks pulmaautona.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele