Sinikas pole tühiasi: tööõnnetuse uurimine algab väikestest asjadest
Enamik tööõnnetusi ei ole traagilised, vaid näiliselt väikesed – libisemised, komistamised, marrastused. Just nende juhtumite tõsiselt võtmine näitab aga, kas ettevõte õpib ja arendab oma töökeskkonda või kordab samu vigu.
Tööõnnetuse uurimine aitab leida kitsaskohti ning muuta töökeskkonda ohutumaks. Statistiliselt ei ole kõige sagedamini juhtuvad tööõnnetused väga rasked, vaid sellised, millele sageli tähelepanu ei pöörata, aga mis võivad juhtuda igas töökeskkonnas – tehases, kaupluses, kontoris või hoovis. Näiteks libisemised, komistamised ja kukkumised. Ometi on just nende n-ö muuseas juhtunud juhtumite läbimõtestamine koht, kust algab muutus – kas töökeskkonda arendatakse või jäädakse kordama vanu mustreid ja vigu.
Seotud lood
Tööandja, kes lubab töötajal oma lemmiku tööle kaasa võtta, võtab endale suurema vastutuse, kui esmapilgul paistab. Tööõiguse spetsialist Tambet Toomela selgitab, millised riskid ja vastutus võivad lemmikloomasõbraliku kontori puhul tööandjale langeda.
Tööandjatel ja personalijuhtidel on nüüdsest oluliselt lihtsam töötajatega seotud kohustuste ja võimaluste vahel orienteeruda. Uuenenud riigiportaal eesti.ee koondab üle saja erineva toimingu ning pakub tööandjale selget ja struktureeritud infot alates töötaja palkamisest kuni töösuhte lõpetamiseni.
HKScan tegeleb aktiivselt organisatsioonikultuuri hoidmise ja edendamisega, seda eelkõige läbi rahvusvahelise heaoluprogrammi „Better Togetherˮ, mis on kasutusel kõigis ettevõtte üksustes. Mida programm endast kujutab, milliseid mõõdikuid kasutatakse ja mil viisil ettevõte veel töötajaid tunnustab, räägivad HKScan Estonia Baltikumi personalidirektor Relika Rohtoja ja kommunikatsioonijuht Kerstin Kotkas.
Täiendatud!
Valitsus otsustas toetada tööandjate esindusorganisatsioonide ettepanekuid, millega lihtsustatakse töötervishoiu ja -ohutuse nõudeid ning vähendatakse halduskoormust. Personalijuhtidele tähendab see paremat tasakaalu ohutuse ja praktilisuse vahel.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
1
Viimased uudised
Mööblitööstuse TOPi võitja Tiksoja Puidugrupi juht ja omanik: “Meie välist tööjõudu ei kasuta!”
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele