Talent ei tunne piire: kas välistööjõud on Eesti ettevõtete kasvuvõimalus või hädaabi?
Tööjõupuudus ei ole enam ajutine nähtus, vaid demograafiline reaalsus. Pikaaegse personalijuhtimise kogemusega coach Ülle Pind usub, et ettevõtete kasv sõltub üha enam sellest, kas juhid suudavad käsitleda tööjõu planeerimist ja välistalentide kaasamist strateegilise, mitte kriisilahendusena.
Eestis räägitakse tööjõupuudusest nagu ilmast: kõik teavad, et see on olemas, aga keegi ei saa seda muuta. Mängitakse mõttega suurendada kvoote, aga ei mõelda lõpuni, kuidas luua välistalentide jaoks keskkond, kuhu nad ka jääda tahaksid. Tööjõupuudus ei ole enam ajutine majandustsükli nähtus. See on demograafiline reaalsus. Küsimus on, kuidas me sellele reageerime.
Seotud lood
CVKeskus.ee analüüsis ligi 50 000 tööpakkumist, et selgitada välja ametid, kus konkurents on tänavu olnud sedavõrd nõrk, et tööd leida on mitu korda lihtsam kui Eesti tööturul keskmiselt.
Spetsialistid ei oota tööportaali ukse taga ja “ideaalprofiili” otsimine võib venida kuudepikkuseks, kirjutab PersonaliDisaini värbamiste projektijuht Diana Paabel. Kui värbamist ei planeerita ette ega toetata turuandmetega, maksab ettevõte selle kinni ajas, stressis ja tegemata jäänud kasvus.
Mööblitööstuse TOPi võitja Tiksoja Puidugrupi juht ja omanik: “Meie välist tööjõudu ei kasuta!”
Töörändest rääkides ei tohi avalikkust hirmutada massiimmigratsiooniga, sest tööstus ei vaja masstööjõudu, vaid õppinud spetsialiste, ütlevad keemiatööstuse Chemi-Pharmi juhatuse esinaine Ruth Oltjer ja Pauligi Saue tehase juht Margus Üürike. “Kui töörännet juhitakse tasakaalukalt ja sihipäraselt, aitab see vältida tootmismahtude vähenemist ja hoida ettevõtteid Eestis tugevana,” kinnitas Üürike.
Kullerfirma Jet Express tegevjuht Andreas Suviste ütleb, et transpordi- ja logistikasektori viimased aastad on olnud erakordselt muutusterohked, aga tulevikupotentsiaali näeb ettevõte eriti kiire kullerteenuste pakkumisel.
Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele