Palgalõhe on rekordmadal, aga probleem pole kadunud: kas juhid näevad suurt pilti?

Eesti ei saa endale kahaneva tööealise elanikkonnaga väikeriigina lubada, et osa juhtimispotentsiaalist – näiteks naiste oma – jääb kasutamata. See seab ohtu siinse juhtimiskvaliteedi ja riigi konkurentsivõime, kirjutas juhtimisekspert Ülle Pind Äripäevas.

Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2025. aasta IV kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks.

Minu siht on muuta palgakultuur Eestis ausamaks ja murda töötajate ärakasutamise mustreid, ütles personalitöö valdkonna aasta edendaja, Bolti tasustamise juht Evert Kraav.

Meeste ja naiste palgainfot uurides näeme, et nii töötajate palgaootuste uuring kui ka reaalsed palgaarvestuse andmed näitavad sama mustrit.

Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame.