PERSOON | Evert Kraav murrab töötajate ärakasutamise mustreid: “Ebaõiglane tasustamine ärritab mind kohutavalt”

Personalitöö aastakonverentsil kuulutati kaheksandat korda välja aasta personalitöö valdkonna edendaja.

Tööturg muutub kiiremini kui iial varem, maailm on ärev ja ootused tööandjatele kasvavad. Surve ei ole ajutine kõrvalnähtus, vaid töökeskkonna uus reaalsus. Küsimus pole enam selles, kuidas survet vältida, vaid kuidas seda teadlikult juhtida ja organisatsiooni kasvuvõimaluseks pöörata.

Kuigi palgavahemike märkimine töökuulutustes on aina levimas, on personalijuhtide lähenemised ja kogemused väga erinevad. Valdkonna suunanäitajate küsitlus näitab, et osa organisatsioone on selle sammu juba ammu astunud, teised katsetavad esimesi samme ja osa eelistab palganumbrit mitte avaldada, viidates muudele argumentidele. Euroopa Liidu uus palgaläbipaistvuse direktiiv võib aga peagi tuua muutusi kõigi tööandjate jaoks.

Veebruari loetuimate lugude TOP-ist tõusevad tööõigusega seotud teemade kõrval esile ka ettevõtete lood: PepsiCo, Elisa, Testlio, Bolt, Melp ... Vaata üle, ega sul midagi olulist märkamata ei jäänud!

Esindusautoteenus ehk transfeer tähendab, et ärikülalist ootab lennujaama saabumisväravas isiklik autojuht, kes viib ta hotelli või on kogu visiidi vältel esindusliku Mercedesega tema käsutuses. Teenust kasutatakse ka ettevõtte juhtide sõitudeks teise linna koosolekutele, delegatsioonide transpordiks väikebussidega, riigivisiitide protokollisõitudeks ning pidulikel puhkudel, näiteks pulmaautona.