Masinatööstur: osas valdkondades tuleb töötajaid värvata otse koolipingist, puudus on suur

Eesti tööstusettevõtted plaanivad sõja ja tarneahela ebakindluse kiuste kasvatada nii käivet kui ka tootmismahte. Kasvu võib aga pidurdada tööjõuturg: kvalifitseeritud spetsialistide leidmine on muutunud ettevõtetele üha keerulisemaks.

Eesti tööhõiveturul on korraga näha nii ettevaatlikku paranemist, ebakindlaid kandidaate kui ka tööandjate üha kõrgemaid ootusi. Värskelt valminud Äripäeva Infopanga tööhõivefirmade kvartaliraportile antud kommentaaris kirjutab Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra, et osa tööandjaid loodab leida keskmise palga eest inimese, kes teeks tehisaru toel ära kolme inimese töö.

Esimese kvartali töötuse määr ulatus 7,1%ni, mis on kvartaliga veidi kõrgem. Samal ajal püsis tööhõive määr alla eelmise kvartali taseme, kuid aasta varasemast kõrgem.

Ehitusmaterjalide sektoris on raskem aeg möödas ning tootjad ootavad tänavu nii müügitulu kui ka tootmismahtude kasvu. Personalijuhtide jaoks on üks teravamaid küsimusi aga oskustööjõu nappus: spetsialistidest ei tunne puudust vaid kümnendik sektori ettevõtetest.

Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?