Kas AI teab, mis ekspert sa oled?

Juhtidel ja ekspertidel pole kunagi olnud nii palju võimalusi oma mõtteid avalikult jagada kui praegu, sest sotsiaalmeedia võimaldab igaühel luua isikliku platvormi ja tehisintellekti abil saab mõne minutiga valmis postituse, artikli kavandi või videostsenaariumi. Suurem avaldamisvõimekus ei tähenda siiski automaatselt, et inimene muutub oma valdkonnas paremini äratuntavaks või et tema arvamus hakkab kandma senisest suuremat kaalu.

Turundusekspert Signe Ventsel selgitab, miks jäävad paljud pädevad töötajad organisatsioonides märkamatuks. Karjäär ei liigu ainult oskuste, vaid ka nähtavuse järgi.

Tööandjad otsivad täna üha enam brändisaadikuid ja tulevikutalente – inimesi, kes esindavad organisatsiooni usutavalt, räägivad kaasa ja loovad usaldust ka väljaspool ametlikke kanaleid.

Aprilli lõpus tuli välja Linkedini raport, mis on andmepõhine allikas sellest, kuidas LinkedIni algoritm üldse toimib. Ettevõtete loodaval sisul on voogudes aina väiksem osakaal, kirjeldab Signe Ventsel.

On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?