Varem peamiselt selgetele eesmärkidele pühendatud koosolekud on kaugtöö valguses saanud juurde uue tahu, sest lisaks otsuste langetamisele ning info vahetamisele on need muutunud pea ainsaks osaks tööpäevast, mis pakub inimestele sotsiaalset suhtlust.
Kodukontorite ja videokoosolekute valguses on kohtumiste struktuur üksjagu muutunud. Kui kontoris istuti ühise laua taha, hakati asjast rääkima ning mindi pärast laiali, siis hajusa töö ajastul tuleb arvestada, et nii koosoleku alguses kui ka lõpus soovivad inimesed end tunda veidi vabamalt. Kuigi see ei pruugi tunduda produktiivne, siis loob tühjast-tähjast jutustamine soodsa pinnase paremate tulemuste saavutamiseks.
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.