Rain Lõhmuse väljaütlemistest kasvanud debatt ei näita vaibumise märke – vastupidi, see on avanud terava väärtuskonflikti, mis puudutab nii juhte kui töötajaid. Värbamisstrateeg Helena Ojala sõnul on see vastasseis personalijuhtide jaoks igapäevane töö, mitte erandlik kriis.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

  • millise väärtuskonflikti avasid Rain Lõhmuse väljaütlemised juhtide ja töötajate vahel;
  • kuidas kirjeldab värbamisstrateeg Helena Ojala HR-i igapäevaseid väljakutseid;
  • miks on HR spetsialistide jaoks tulemuslikkus ja inimlikkus omavahel seotud jõud.
Värbamisstrateeg Helena Ojala

Seotud lood

Saated
  • 27.04.26, 14:30
Kui keerad töökeskkonna pekki, jäävad alles vaid need, keda üritad välja rookida
Ettevõtte kasvu otsingutel tasub hoida töökeskkond korras, sest vastasel juhul lahkuvad võimekamad töötajad ning alles jäävad keskpärased inimesed, arutlesid Äripäeva ajakirjanikud LHV Groupi suuraktsionäri ja nõukogu esimehe Rain Lõhmuse ütlemisest ajendatuna saates “Äripäev eetris”.
Saated
  • 24.04.26, 14:30
Juhtimiskoolitaja: tugev juhtimine ei tähenda ainult tugevat juhti
Täna võidavad need organisatsioonid, kus vastutus ja juhtimisetase on kõrge kogu aeg, mitte ainult kord aastas “puhastamise” kaudu, ütles juhtimiskoolitaja Eero Sikka.
Saated
  • 24.04.26, 13:30
Margus Rink: ei saa aru, miks Lõhmus avalikult oma töötajaid alavääristab
LHV Groupi nõukogu esimees Rain Lõhmus lõhub oma inimeste motivatsiooni, kui neid avalikult alavääristab, ütles Äripäeva raadio hommikuprogrammis Coop Panga endine juht Margus Rink. Samas möönas ta, et omanikul on alati õigus muutusi tellida ja inimeste stiilid ongi erinevad.
Saated
  • 23.04.26, 13:30
Rain Lõhmus: LHVs asendamatuid staare pole, 10% nõrgematest tuleb igal aastal välja vahetada
Rain Lõhmus sõnul on LHV aeg “rahvaspordiklubina“ läbi. Uue juhi Erki „kill you“ Kilu käe all ootab panka ees radikaalne verevahetus, kus asendamatuid staare pole ning organisatsiooni roiskumise vältimiseks saadetakse igal aastal pingile 10% nõrgematest lülidest.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 09:12
Ära kingi oma töötajatele asju, vaid hoopis üks meeldejääv päev
Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele