Küll aga on oluline, et tekiks meeskonnatunne, ühine kultuur ja koos töötamisest tekkivad võimalikud uued ideed ning lahendused. See ei saa tekkida ainult kodukontoris töötamisega. Iga juht kujundab töökultuuri lähtuvalt eesmärkide täitmisest pikaajaliselt, selgitab Eesti Masinatööstuse Liidu juht Andri Haran.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • kuidas näeb Andri Haran paindlikkuse jõudmist ka tehasetööliste igapäevatöösse;
  • miks ei saa meeskonnatunnet ja uusi ideid Harani hinnangul üles ehitada ainult kodukontoris.
Tootmise vaates loob sellist paindlikkust inimestele järjest enam tootmistehnoloogiate rakendamine ja nende jälgitavus distantsilt, ütleb Andri Haran

Seotud lood

Arvamused
  • 07.10.26, 09:30
Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse
Hiljutisel Belgia reisil nägin head näidet ettevõttest, kes on teadlikult investeerinud kontorisse nii, et inimesed tahaksid sinna tulla, kirjutab Eesti Kaubandus‑Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 06.10.26, 09:30
Hannes Astok: kodukontori arutelu on muutunud väga mustvalgeks
Äkki peaksime hoopis igalt töötajalt eraldi küsima, kus nad kõige tõhusamad on, kirjutab Hannes Astok vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 05.10.26, 09:45
Andre Visse: mis oleks, kui värbaksime ainult täiskasvanud inimesi?
Kui sinu töötajad ei ole motiveeritud ega tee oma tööd südamega, siis ei ole neist kasu ei kontoris ega mujalt tööd tehes, kirjutab Telia tegevjuht Andre Visse vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 02.10.26, 09:33
Tauri Alas: Distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus tahes
Keegi ei ütle, et peaksime pastapliiatsid keelustama, sest mõni neist kipub aeg-ajalt tinti välja laskma. Kodukontoriga peaks olema sama loogika, kirjutab investor Tauri Alas vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
  • ST
Sisuturundus
  • 08.09.26, 14:32
Paberil algav töötajakogemus: kuidas trükised toetavad personalitööd
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele