Personalijuht õpetab, kuidas ebapopulaarseid otsuseid vastu võtta. "Vahel olen vihatuim inimene organisatsioonis!"

Personaliuudised palusid Eesti personalijuhtidel jagada oma viimatisi lugemiselamusi, mis aitaks avardada perspektiivi, täiendada teadmisi või lihtsalt inspireerida juhtimistöös. Tulemuseks on valik sisukaid, praktilisi ja isiklikke soovitusi, mis sobivad nii rannakotti kui lennukisse.

Töötajakogemuse arendamine on strateegiline prioriteet, mis otseselt mõjutab ettevõtte edu. Kuidas aga luua töökoht, kus töötaja tunneb end väärtustatuna ja saab ka areneda? Üks suurimaid väljakutseid pole ainult töötajate rahulolu, vaid nende kaasamine ja motiveerimine, et saavutada organisatsiooni eesmärgid.

Ligi 150 huvilist ammutas täna kogemusi ja ideid, kuidas luua töökeskkonda, mis mõjuks kaitsvalt ja toetavalt, lausa nii, et töötajad tunneks end turvaliselt ja hoituna.

Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab.