Tänane personalitöö aastakonverents tõi fookusesse personalijuhtide ühe suurima väljakutse – kuidas pakkuda töötajatele tuge ja kaitset kiirelt muutuvas töömaailmas. Päeva jooksul jagasid oma kogemusi ja praktilisi lahendusi valdkonna eksperdid, kes rääkisid, kuidas töötajakogemus mõjutab nii tööjõu voolavust, pühendumust kui ka ettevõtte mainet. Arutleti, kuidas luua töökultuuri, mis hoiab olemasolevaid talente ja tõmbab ligi uusi ning millised on tõhusad meetodid töötajate rahulolu ja heaolu toetamiseks. Konverentsilt lahkusid osalejad värskete ideede ja praktiliste tööriistadega, mida ka oma organisatsioonis kohe rakendada.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele