Tööandja kohus ei ole inimest õnnelikuks teha, vaid panustada tema rahulolusse
Hea tervise juures ja rahulolev töötaja aitab ka tõhusamalt saavutada ettevõtte eesmärke ning tööandja saab omalt poolt mõndagi ära teha, et panustada töötaja tervisesse. Oluline on aga jõuda probleemideni enne, kui selleks on hilja.
Töötervishoid on ennetava iseloomuga ja täna on selles valdkonnas juba hulgaliselt tehnoloogilisi lahendusi, mis saavad tööandjatele ja töötajatele toeks olla.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele