Eile, 26. mail toimus Tallinnas juhtimiskonverents Coaching 2022, mille peateema oli vastupanu. Konverentsist võttis osa ligi 600 huvilist.
Juhtimiskonverentsil käsitleti vastupanu kui nähtust, millega tahetakse juhile midagi öelda. Millest tekib vastupanu organisatsioonis? On see hea või halb asi? Kas vastupanu on märguanne isiklikus arengus? Kuidas ennetada meeskonna vastupanu? Kuidas ületada vastupanu organisatsiooni tasandil nii, et kõigil oleks hea?
Maailmaklassi coach, kanadalane Michael Bungay Stanier õpetas vahet tegema kergel ja raskel muutusel.
Tony Husted USA-st andis soovitusi, kuidas vastupanuga hakkama saada, ja tegi põneva näidis-coaching'u. Hustedi sõnul on parim moodus juhi tasandil vastupanuga hakkama saada, kui kohelda inimesi kui inimesi – mõista iga inimese unikaalset olemust, kes nad on ja mis neid sisemiselt käivitab ning mille nimel nad on valmis pingutama. Ja enamasti ei ole see raha.
Pane tähele! Juhtimiskonverents Coaching 2023 registreerimine on avatud varajase tellija soodushinnaga.
Päeva juhtisid Jaanika Rannula ja Urmas Vaino.
Vaata ka juuresolevat meeleolukat galeriid fotograaf Marko Mummilt!
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele