Tööriistakast juhile ja spetsialistile
Minu jaoks on supervisioon eluliselt vajalik. Selleks, et suuta ja osata inimestele tuge pakkuda. See on võimalus keerulisemad olukorrad korraks lauale võtta ja lõpuni läbi mõelda. Tundub, et supervisioonist on saamas ka uus meeskonnakoolitus, mis loovalt ühendab inimesi ja korrastab suhteid. Aga supervisiooni tehnikad on ka juhi igapäevased tööriistad.
Uurisime juhtidelt, personalitöötajatelt ja spetsialistidelt, kes on konverentsi „Supervisioon 2023: Sein on ees?“ 160 osaleja hulgas, mida nad supervisioonist tegelikult ootavad.
Ootused jagunevad üldjoontes kolme gruppi.
Juhid ootavad eelkõige infot, kuidas kasutada supervisiooni tehnikaid meeskonna ajurünnakutel, muutuste elluviimise protsessis ja ka igapäevases töös näiteks alustava või ootamatult jänni jäänud töötajate toetamisel. Tõsi, osalevad eelkõige need juhid, kes on ühel või teisel moel supervisiooniga kokku puutunud. Samas on konverentsi programm mõeldud ka neile juhtidele, kellel veel puudub kogemus supervisioonist kui juhtimistehnikast.
Personalitöötajad tõid välja, et supervisioon on nende jaoks uus meeskonnakoolitus ja hea on olla kursis, millisel moel saab ettevõte seda kasutada. Meeskonnakoolitusi on vaja korraldada pidevalt ning Eestis domineerivad ühed ja samad pakkujad. Tahaks leida midagi uut. Kuna konverentsil on võimalik kohtuda Eesti parimate professionaalidega konkreetsete teemade arutamiseks nii praktikumides kui personaalse supervisiooni käigus, toodi välja ka kontaktide loomise ootus. Samuti tõid personalitöötajad välja, et tahaksid ka ise omandada uusi tehnikaid just olukordadeks, kus töötaja või juht vajab tuge.
Suur hulk konverentsil osalejaid pakub ise päevast päeva tuge või töötab inimestega. Näiteks haridusvaldkond, sotsiaaltöö, meditsiin, teenindus - nende huvi on väga praktiline. Kuidas aidata inimest, sh klienti, kellel on n-ö sein ees? Ehk siis ootused võib kokku võtta nii: tehnikad, soovitused, case-study´id.
Üle huvigruppide kõlas ka ootus saada enda jaoks ideid, mida teha siis, kui tõepoolest sein ongi ees. Kui töö on nii pingeline, et järjekordne keeruline situatsioon võtab ära igasuguse jõu ja tekib tunne, et jooksed justkui pidevalt peaga vastu seina. Konverentsi „Supervisioon 2023: Sein on ees?“ pealkiri iseenesest juba kutsus osalema.
Vot nii! Igal juhul on sellele 9. märtsil toimuvale heade lahenduste konverentsile saadaval veel viimased 18 kohta. Vaata programm üle ja pane ennast kirja: „Supervisioon 2023: Sein on ees?“
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele