Paindlik töökorraldus – kas ainult hipsterite ja pintsaklipslaste privileeg?
Hiljutised HR-valdkonna trendid ja uuringud rõhutavad individuaalse lähenemise olulisust töötajatele seoses tööaja ja töökohaga. Möödas on ajad, mil eeldati, et kõik töötajad peavad olema kontoris kellast kellani. Siiski on endiselt levimas müüt, et paindlik töökorraldus hõlmab vaid väikest osa Eesti tööandjatest ja töövõtjatest – olles vaid hipsterite ja pintsaklipslaste privileeg.
Artiklis murran seda müüti, tuginedes Jüri Gümnaasiumi edukale paindliku töökorralduse rakendamisele. Artikli lõpus toome välja praktilised nõuanded neile organisatsioonidele, kes veel ei ole julgenud paindlikku töökorraldust rakendada.
Seotud lood
Kujutlege ette tööpäeva, kus meeskonnakoolitus või koosolek tähendab slaidide ja kohvipauside kõrval rahu ning männimetsa vaikuses tehtud otsuseid. Ühist lõbusat olekut mitte kontoriseinte vahel, vaid loodusmatkal või saunakuumuses. Just sellist mõnusat ja innustavat keskkonda pakub Roosta Puhkeküla septembrist maini, mil suvine suurem sagimine on möödas.
Enimloetud
3
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Viimased uudised
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Üritused
Hetkel kuum
Äriettevõtted on palgaga seoses alati keerukate valikute ees.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele