• 16.03.23, 10:00

Paindlik töökorraldus – kas ainult hipsterite ja pintsaklipslaste privileeg?

Hiljutised HR-valdkonna trendid ja uuringud rõhutavad individuaalse lähenemise olulisust töötajatele seoses tööaja ja töökohaga. Möödas on ajad, mil eeldati, et kõik töötajad peavad olema kontoris kellast kellani. Siiski on endiselt levimas müüt, et paindlik töökorraldus hõlmab vaid väikest osa Eesti tööandjatest ja töövõtjatest – olles vaid hipsterite ja pintsaklipslaste privileeg.
Jüri Gümnaasiumi juht Liina Altroff
  • Jüri Gümnaasiumi juht Liina Altroff
  • Foto: Keiu Valge
Artiklis murran seda müüti, tuginedes Jüri Gümnaasiumi edukale paindliku töökorralduse rakendamisele. Artikli lõpus toome välja praktilised nõuanded neile organisatsioonidele, kes veel ei ole julgenud paindlikku töökorraldust rakendada.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele