Personalitöö kolm homset väljakutset
Uus aeg, uued kombed! Oleme juba mõnda aega jalutanud töömaastikul, tundes, et miski oleks nagu teisiti. No ei ole enam päris see, mis eile ... Mis on aga need kolm väljakutset, millega personalijuht peab juba homme kindlasti tegelema hakkama, selgitab tööõnne spetsialist Tiina Saar-Veelmaa.
Üha enam inimesi soovib personaliseeritud töösuhet, mis nõuab tööandjatelt veelgi paindlikumate võimaluste loomist. Tuleb valmis olla osaajaga töösuheteks, aga ka selleks, et tavapärased töörollid on liiga piiravad ja lihtsam oleks värvata inimest tema ootuste alusel ning alles seejärel luua talle sobiv ja teda arendav roll. Uue ajastu töötaja on elustiilipõhine töötaja.
Teine väljakutse puudutab ülekoormust ja vaimset tervist töökohtadel. Enamik organisatsioone näikse tegutsevat pideva surve all ja ajapuuduse käes. Tervisliku tasakaalu hoidmine organisatsioonides, selleks, et inimesed taastuksid ja oleksid pühendunud, on lähiaastatel põhiline fookus.
Kolmas väljakutse puudutab tähenduse loomist töö kaudu. Selleks, et inimesed tahaksid panustada organisatsioonidesse, peavad nad mõistma, kelle elu päästetakse ja mis on kasu, mida luuakse. Käibele ja majanduslikule kasvule keskendumine ei kõneta tänapäeva inimesi. Uued generatsioonid soovivad näiteks teada, kuidas iga päev oma tegevusega kliimasoojenemist peatatakse või kuidas üks või teine valdkond päriselt panustab kogukonna arengusse ja rahvatervisesse.
PANE TÄHELE!
Kõigest sellest räägib psühholoog ja tööõnne uurija Tiina Saar-Veelmaa täpsemalt juba inspiratsioonifestivalil "Personalitöötajate suvepäevad 2023". Hooaega kokku võttev inspiratsioonifestival toimub tänavu 8.-9. juunil Adila puhkekeskuses ja on hoolimata oma teisest toimumiskorrast kujunemas valdkonnas tegutsejatele aasta suursündmuseks.
Kahepäevasena kavandatud üritus pakub võimalust ametiõdede-vendadega aktiivselt suhteid luua ja võrgustuda, mõnusalt aega veeta, lõõgastuda ja lasta end inspireerida sageli uskumatuna näivatest lugudest. Samuti saavad külastajad osaleda arvukates praktilist laadi töötubades, mis annavad külastajaile kaasa tõhusad tööristad igapäevatöös kasutamiseks.
NB! Kui soovid kindlasti kohapeal majutuda, ei tasu registreerimisega väga viivitada, kuivõrd ööbimiskohad täituvad üsna kiiresti. Meenutust möödunud aasta inspiratsioonifestivalist saad vaadata SIIT!
Pane end kohe kirja, on see asi kaelast ära!
Seotud lood
Strateegia arendamine – see võib kõlada üsna keerulise ja veidi salapärase protsessina. Valdkonna- või ettevõtte juhina on see aga üsna ootuspärane tegevus ja hästi läbimõeldud strateegia lihtsustab oluliselt ka igapäevategevusi ja -otsuseid.
Lisatud galerii!
Möödunud neljapäeval-reedel kogunes Saku külje all Küla Villas hulk personalitöö aktiviste ja aktiivseid personalitöötajaid, et pidada maha üks tõhus inspiratsioonifestival.
Tänasel personalijuhtide inspiratsioonifestivalil jagab avaettekandes oma inspireerivat lugu Testlio asutaja Kristel Kruustük.
9. ja 10. juunil toimub Eesti esinemine Inspiratsioonifestival: personalitöötajate suvepäevad 2022. Konverentsi üheks peaesinejaks on Tiit Trofimov, kes räägib teemal "Kuidas on meie emotsioonid seotud läbipõlemisega?“. Tiit Trofimov jagab oma elukogemust, kuidas leida tasakaalu igapäevaelusse ning räägib sellest, miks me üldse läbi põleme.
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele