Mentori lisakvalifikatsioon pakub ka pikalt juhina töötanud profile uue hingamise
Mentori väljaõpe ja oskuste süsteemne kasutamine pakub juhtidele uusi väljakutseid. Eriti neile, kes juba aastaid juhina töötanud. Lõpuks on see ka võimalus tulevikus oma äri luua, sest juhtimismentorlus on nõutud teenus.
Mentori kvalifikatsioon või oskused tõstavad juhi enda väärtust nii ettevõtte sees kui turul laiemalt. Mõni juht omandab mentori oskused selleks, et teha karjääri, teisalt on ka neid, kes ehitavad üles oma lisaäri tulevikuks. Kolmandaks annab mentori lisakvalifikatsioon uue hingamise olukorras, kui juhi töö on muutunud juba rutiiniks. „Kui viis aastat tagasi mentoriks õppisin, sain aru, et see on väga hea viis õppida isu tekitama, olema rohkem uudishimulik,“ kirjeldab SOL Baltics tegevjuht Rinel Pius. Tänaseks on kõik SOLi juhid mentori väljaõppe läbinud.
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele