Kas tööandja võib sundida töötajat nimesilti kandma?
Kas nimesildi kandmine on töötaja kohustus või isiklik valik? Spetsialist selgitab, millal võib tööandja seda nõuda, kuidas tagada töötajate privaatsus ja millised piirangud kehtivad seaduse järgi.
Töötaja küsib: Töötan klienditeenindajana väikeses linnas. Tööandja nõuab, et kõik töötajad kannaksid nimesilti, kuid ma ei tunne end sellega mugavalt. Kas pean nimesilti kandma?
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
4
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
“Kapitalism jõuab murdepunkti”
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Mehed töötavad stabiilsemalt, kuid panustavad pereellu ja enesetäiendamisse vähem!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele