4-päevasele töönädalale seab piirid Eesti väiksus

Sel suvel töötas Elisa enam kui 200-liikmeline tehnoloogiaüksus kolmandat aastat järjest vaid neli päeva nädalas, püstitades selle käigus uue töötajate rahuolurekordi. Töötajate tagasisidest ilmnes, et enam kui 90% inimestest tundis, et kõik vajalikud tööd said lühema ajaga tehtud, trumbates sellega ka möödunud aastal 88 protsendi juurde jäänud tippmargi.

Põhjused, miks tööandjad peavad töötajate vähesema panusega leppima, on proosalised – kuigi paljud asjad käivad tänapäeval mugavamalt, kipub igapäevaelu hoopiski keerulisem olema, kirjutab Äripäeva kolumnist, kommunikatsiooniekspert, tööelu kogemusnõustaja ja meditatsiooniõpetaja Heleri Michalski.

Mis põhjusel on Kreeka töökorraldus sellist suunda võtmas, mida see kaasa toob ning kas ja kuidas oleks võimalik probleemi lahendada, arutleb Yale’i ülikooli majandusprofessor Pinelopi Koujianou Goldberg.

Ka tänavu suvel töötavad Elisa IT- ja võrgutiimid ehk enam kui 200-liikmeline tehnoloogiaüksus neli päeva nädalas. Seejuures ei muutu lühema töönädala puhul eesmärgid ega oodatud tulemused.

Hommikune arutelu vajab keskendumist, ühine õhtusöök aega ja tiheda koolituspäeva järel tahaks igaüks omamoodi puhata. Õnnestunud meeskonnapäeva kavandades tasub mõelda kõigile neile hetkedele. Pärnus asuvad Tervis Spaa Gruppi kuuluvad Tervis ravispaahotell ja Tervise Paradiis pakuvad võimalust ühendada seminarid ja konverentsid majutuse, hea toidu ning mitmekülgsete vaba aja veetmise võimalustega.