Tööandja tahe panustada riigikaitsesse motiveerib ka töötajaid

Kui töötaja läheb riiki kaitsma, ei tohi tema tööelu jääda vaenlaseks selja taga. Saku Õlletehase kogemus näitab, et tööandja tugi riigikaitses osalemisel ei ole ainult vastutustundlik – see on ka kasulik.

“Eesti julgeolek sõltub kogu ühiskonna panusest,” seisab kaitseministeeriumi kodulehel, “eriti olulisel kohal on Eesti tööandjad, kellel on hulgaliselt erinevaid viise, kuidas riigikaitsesse panustada.”

Milliseid oskusi ja teadmisi annab ajateenistuses käimine noortele edasisse tööellu? Kas tööandjad väärtustavad kandidaatide juures ajateenistuse kogemust? Selgub, et seda peetakse päris heaks eeliseks.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.