2025. aastal peatus 12 järjestikust kvartalit kestnud tööpakkumiste langus, mis algas 2022. aasta teisel poolel pärast tervisekriisile järgnenud värbamisbuumi, mil tööpakkumisi oli erakordselt palju. Kuigi konkurents vabadele ametikohtadele püsis kõrge, muutusid tööandjad aasta teises pooles värbamisel julgemaks.
Seotud lood
Ökonomistide hinnangul loob aeglustuv inflatsioon Eestis eeldused, et palgakasv hakkab taas inimeste ostujõudu parandama. Samal ajal süvenevad regionaalsed erinevused tööturul ja palkades, mis tähendab, et majanduse paranemisest ei saa kõik piirkonnad võrdselt osa.
Kui varem piirdus tööjõu ülejääk lihtsama bürootööga, siis värske prognoosi kohaselt on ülepakkumine jõudnud ka juhtide ja tippspetsialistideni.
Statistikaameti värsked numbrid näitavad, et kolmandas kvartalis vähenes nii vabade ametikohtade arv kui ka tööjõu liikumine, viidates tööturu üldisele rahunemisele. Ekspertide hinnangul on muutused pigem tasakaalustumise kui järsu jahtumise märgid.
Tagasiside andmisele ei raatsi paljud tööandjad endiselt aega raisata!
Värskest Eesti tööturu-uuringust selgus tõsine puudujääk ettevõtete värbamisprotsessis. Samuti tuli välja, et tööotsija isiklikud kontaktid mängivad töö leidmisel olulist rolli.
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.
Enimloetud
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele