Andmetel põhinev tsentraliseeritud tööaja planeerimine muudab kaupluste töö tõhusamaks
Jaekaubanduses sõltub väga palju sellest, kas õiged inimesed on õigel ajal õiges kohas. Kui tööjõu planeerimine ei vasta tegelikule vajadusele, annab see kiiresti tunda nii kaupluse töökorralduses, töötajate koormuses kui ka kliendikogemuses.
Kuidas Prisma Peremarketis on viimase aasta jooksul tehtud teadlik samm selles suunas, et tööaja planeerimine oleks varasemast palju andmepõhisem, täpsem ja kesksemalt juhitud, kirjeldab peremarketi tööjõuressursside juht Kristiina Gorjagina.
Seotud lood
5 võimalust, mida pakub HR-andmeanalüüs!
„AI ei tee personalijuhi eest otsuseid, kuid aitab näha mustreid ja teha argumenteeritumaid valikuid,“ ütleb andmepõhise personalijuhtimise ekspert Egle Saska, kes astub üles ka konverentsil HRxTech 2025, kus jagab praktilisi näiteid ja nippe, kuidas viia andmepõhine personalijuhtimine sootuks uuele tasemele.
Spetsialistid ei oota tööportaali ukse taga ja “ideaalprofiili” otsimine võib venida kuudepikkuseks, kirjutab PersonaliDisaini värbamiste projektijuht Diana Paabel. Kui värbamist ei planeerita ette ega toetata turuandmetega, maksab ettevõte selle kinni ajas, stressis ja tegemata jäänud kasvus.
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Eesti Tööandjate Keskliit ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoda tervitavad valitsuse plaani luua tööjõupuuduses valdkondadele erisus oskustöötajate värbamiseks välismaalt. See aitab tuua Eestisse uusi oskuseid, kasvatada majanduse konkurentsivõimet, luua täiendavaid töökohti ja suurendada riigi maksutulusid.
Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame.
Enimloetud
4
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele