Töötajate arengust saab ettevõtte vastupidavuse mõõdupuu

Oskuspõhine värbamine aitab jõuda laiema ja mitmekesisema talendibaasini. Fookus liigub kogemuselt tegelikele oskustele ja see muudab kogu valikuprotsessi loogikat, usub PARE juhatuse esimees Maria Kütt.

Personalijuhid seisavad silmitsi keerulise ülesandega: kuidas valida kandidaadid, kes lisavad meeskonnale tegelikku väärtust? Oskuspõhine hindamine ja pehmete oskuste kaardistamine on järjest olulisemad, rõhutavad nii Luminori kui ka Maria Küti vaatepunktid.

Kuigi loov- ehk vaibkoodimine on selgelt massidesse jõudmas, kätkeb see ka riske ja kriitiline roll siin on tööandjatel, tõdeb Elisa Eesti IT-juht Villu Teearu ja nendib, et nn loovkodeerimine on professionaalsetelt arendajatelt ka üksjagu kriitikat saanud.

Ligi veerand Eesti elanikest õpib juba töö kõrvalt, kuid suur osa jääb endiselt kõrvale. Tööelu muutused sunnivad üha rohkem inimesi oskusi uuendama – küsimus on, kes suudab sellega kaasa tulla.

Esindusautoteenus ehk transfeer tähendab, et ärikülalist ootab lennujaama saabumisväravas isiklik autojuht, kes viib ta hotelli või on kogu visiidi vältel esindusliku Mercedesega tema käsutuses. Teenust kasutatakse ka ettevõtte juhtide sõitudeks teise linna koosolekutele, delegatsioonide transpordiks väikebussidega, riigivisiitide protokollisõitudeks ning pidulikel puhkudel, näiteks pulmaautona.