2100 puuduvat töötajat igal aastal: tööandjad ütlevad otse, kus Eesti tööjõuturg käriseb

Majanduse taastumine toob tagasi tööjõunõudluse, kuid mitte tingimata lihtsama värbamise. Swedbanki hinnangul muutuvad tööandjate jaoks järjest olulisemaks õigete oskustega inimeste leidmine, arendamine ja hoidmine.

Tööturg näitab taastumise märke: töötuse määr langes II kvartalis 6,6%-ni ning registreeritud töötute arv vähenes aastaga märgatavalt. Samal ajal seisavad tööandjad silmitsi teise probleemiga – vaba tööjõudu küll on, kuid ettevõtete vajadused ja inimeste oskused ei pruugi alati kattuda.

CVKeskus.ee värske tööturuvaade näitab, et Eesti tööandjate olukord muutub sektoriti väga erinevalt: tööstusettevõtete värbamisvajadus kasvab juba seitsmendat kvartalit järjest, samal ajal tuleb teeninduses ja administratiivsetel ametikohtadel valida sageli sadade kandidaatide seast.

Eestis on Euroopa Liidu üks kõrgemaid tööhõiveid. Tööandjate jaoks tähendab see aga, et just suvepuhkuste ajal on tavapärase äritegevuse säilitamine keeruline ning töötajad peavad seetõttu ületunde tegema.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.