Kontorisse tagasi? Pangad, suurärimehed ja tehnoloogiafirmad lähevad eri teed

LHV juht Erki Kilu teatas sel nädalal panga töötajatele, et ootab neid taas iga päev kontorisse tööle. See on tekitanud vastukaja.

Uus ja läbimõeldud kontor ei pruugi olla piisav põhjus, et töötajad kodukontorist tagasi tuleks. Swedbanki personalijuhi Liisa-Maria Leesi sõnul näitas nende uue maja kogemus, et küsimuse „Mitu päeva nädalas peab kontoris käima?“ juures tuleb tööandjatel lahti mõtestada, miks inimesed üldse peaksid kontorisse tulema.

Veel mõni aasta tagasi seostus töötajasõbralikkus peamiselt paindliku tööaja, kodukontori ja erinevate hüvedega. Need teemad pole kuhugi kadunud, kuid tööandjate tähelepanu liigub üha enam töökorraldusele ja muutuste juhtimisele, mis lihtsustaks uute oludega kohanemist ja vähendaks läbipõlemisriski.

Targa Töö Ühingu juhatuse liikme Ave Laasi sõnul toob hübriidtöö ehk kodukontori ja kontori vahel pendeldamine ettevõtetele uusi väljakutseid.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.