Uute juhitalentide soodsa kasvulava tagab praeguste juhtide tugi
Tugevate juhtide pealekasv ja organisatsioonisisese arengu soodustamine viib ettevõtet edasi. Viimane asi, mida juht kartma peaks, on see, et mõni tema tiimiliige n-ö kasvab temast mööda või astub ise liidri kingadesse.
Igaüks ei pea ilmtingimata juhiks saama, aga igaühest võib kasvada juht, kui tal on selleks tugev eneseambitsioon ja õige suhtumine ning kui teda ümbritseb tugivõrgustik ja arengut soosiv turvalise sisekliimaga töökultuur.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
3
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele