• 18.09.24, 09:00

Uute juhitalentide soodsa kasvulava tagab praeguste juhtide tugi

Tugevate juhtide pealekasv ja organisatsioonisisese arengu soodustamine viib ettevõtet edasi. Viimane asi, mida juht kartma peaks, on see, et mõni tema tiimiliige n-ö kasvab temast mööda või astub ise liidri kingadesse.
Elisa teenindusvaldkonna juhi Kristina Judina sõnul ei peaks ükski juht pelgama seda, et mõni tiimiliige kasvab temast mööda. Märkamata ja rakendamata arengupotentsiaal ei mõjuta ainult ühe töötaja karjääri ja ambitsiooni.
  • Elisa teenindusvaldkonna juhi Kristina Judina sõnul ei peaks ükski juht pelgama seda, et mõni tiimiliige kasvab temast mööda. Märkamata ja rakendamata arengupotentsiaal ei mõjuta ainult ühe töötaja karjääri ja ambitsiooni. Foto: Jake Farra
Igaüks ei pea ilmtingimata juhiks saama, aga igaühest võib kasvada juht, kui tal on selleks tugev eneseambitsioon ja õige suhtumine ning kui teda ümbritseb tugivõrgustik ja arengut soosiv turvalise sisekliimaga töökultuur.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele