Võib-olla peaks kodukontoris töötamise jaoks vajaliku vastutustunde ja enesedistsipliini kasvatamine kuuluma kutseõppe juurde, kirjutab Tartu Ülikooli emeriitprofessor, rahvastikuteadlane Ene-Margit Tiit vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.

Tellijana saad artiklit lugedes teada:

  • millistel töödel toimib kodukontor Ene-Margit Tiidu hinnangul kõige paremini ja miks ei saa ka siis kolleegidega kohtumistest päriselt loobuda;
  • miks võib kodukontori lubamine osale töötajatele, aga mitte kõigile, tekitada pingeid ning mida pakub Tiit lahenduseks kutseõppes.
“Seda, missuguse inimese puhul tähendab töö kodukontoris tegelikult väiksemat sisulise töö aega ja vähemat pühendumist, määrab töötaja iseloom ja kasvatus,” märgib rahvastikuteadlane Ene-Margit Tiit.

Seotud lood

Arvamused
  • 16.10.26, 09:30
Margus Raha: kodukontor ei tähenda vähem tööd ega kontor rohkem tulemust
Sobiv töökorraldus sõltub töö iseloomust, töötajast ja organisatsiooni kultuurist ning sageli pole küsimus selles, kumb on parem, vaid selles, milline lahendus konkreetse töö jaoks kõige paremini sobib, kirjutab Margus Raha vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 14.10.26, 09:30
Lauri Leppik: kaugtöödžinni pudelisse enam tagasi saada
Kaugtöö on tulnud, et jääda. Sestap tuleb õppida selle riskidega elama, kirjutab sotsiaalteadlane Lauri Leppik vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 12.10.26, 09:30
Liisa-Maria Lees: töö- ja eraelu tasakaal pole hüve
Me ootame enda tiimide juhtidelt, et nad korraldaksid töö nii, et inimese esimene valik töö tegemise kohana oleks kontor, kuid paindlikkus on jätkuvalt väga oluline, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Arvamused
  • 10.10.26, 11:55
Kaspar Oja: kodukontorist rääkides ei tasu unustada regionaalpoliitilist väärtust
Kodukontoril on olulised eelised, näiteks see, et kõik spetsialistid ei pea elama just pealinnas. Kuid lõppeks peab juht töökorralduse ikkagi otsustama selle järgi, mis on ettevõtte eesmärgid, kirjutab Kaspar Oja vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele